一、单选题1.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训参考答案：D...

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   1[单选题]工资指导线上线也称()，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.中线B.下线C.警戒线D.预警线参考答案：D2[...

   【二级考点】制定工资指导线应遵循的原则（第六章第2节）1.工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长...

    1[单选题]()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。A.工资集体协商制度B....

   【二级考点】工资集体协商（第六章第2节）工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协...

   【二级考点】被派遣劳动者的管理（第六章第1节）为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系，防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中必须遵守下述规定：(1)被派遣劳...

   【二级考点】外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理（第六章第1节）1.外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，应委托经政府批准的有资质的外企服务单位办理。由外企服务单位按...

   【二级考点】劳务派遣机构的管理（第六章第1节）1.资格条件经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币20...

   【二级考点】劳务派遣的特点（第六章第1节）1.形式劳动关系的运行2.实际劳动关系的运行3.劳动争议处理……  ...