l、企业战略的实质是实现(ACD)之间的动态平衡。A、外部环境B、内部环境C、企业实力D、战略日标E、长远发展2、企业外部调研的方法主要包括(ABE)。A、获取口头信息B、获取书面信...

1.绩效目标是开发和设计绩效系统的首要环节。它是企业目标与绩效管理实践相连的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。开发与设计绩效管理系统的首要环节是A.绩效杠杆B.绩效基准C.绩效目标D.绩效计划参...

1在绩效管理中起着决定性作用的是A.沟通与指导B.评价与指导C.沟通与反馈D.回报与反馈参考答案：A2通常，目标进展有5种状况，可分别用绿色、红色、完成、修改完成来表示。绿色：表示实现目标的工作已顺利...

1绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是A.效度B.信度C.精确度D.满意度参考答案：B220世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是A.成功关键分析法B.标杆基准法...

1组织目标是指一个组织未来一段时间内要实现的目的，它是管理者和组织中所有成员的行动指南，是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据。组织目标体现组织的愿景和使命，为组织的活动确定了发展路线。不同组织有...

1.职业安全卫生防护用品管理台账分为()。A.一般防护用品发放台账B.特殊防护用品发放台账c.防护用品购置台账D.防护用品修理、检验、检测台账E.真空作业用品台账参考答案：ABCD2.企业新招募的员工...

1.职工代表大会依法享有审议企业()，监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。A.劳动制度B.劳动定员C.重大决策D.制定劳动纪律参考答案：C2.企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能...

1.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.权利义务C.劳动关系D.法律规范【答案】C【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力...

1.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.权利义务C.劳动关系D.法律规范【答案】C【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力...

1.岗位薪点工资制的优点主要有()。A.符合市场取向的要求B.体现了效率优先的原则C.有利于提高个人工作积极性D.有利于提高团队的协作精神E.使薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜参考答案：ABDE...