1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有()。A.结构性要素B.系统性要素c.工作性要素D.工作绩效要素E.行为环境要素ADE2.人岗匹配包括()。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献...

一、简答题1.简述企业战略与组织结构的关系。答：1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段，组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，企业应采用适合的组...

1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。A.组织理论被称为大组织理论B.组织设计理论被称为小组织理论C.组织理论与组织设计理论外延相同D.组织理论包括组织设计理论E.组织理论与组织设计理论外...

1.()是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A.多维立体组织结构B.模拟分权组织结构c.子公司与母公司D.企业集团D2.不属于狭义人力...

1.劳动法律关系的内容包括()。A.法律规范B.义务c.权利和义务D.权利C2.劳动法律法规的基本特点是()。A.体现国家意志B.非强制性c.非国家意志性D.群众性A3.以下关于劳动...

1工作环境主要包括工作文化氛围、工作条件等。工作文化氛围涉及员工精神风貌、民主参与还是垄断集权等，工作条件涉及工作场所的物质条件和资源配备等。在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是()。A....

1组织文化的核心是()。A.价值观B.信念C.理想D.行为准则参考答案：A2关键绩效指标的建立，必须遵循的一般原则就是SMART(Specific，指特定的;Measurable，指可度量的;Atta...

1M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循环的一个完整周期中，第一个环节是()。A.绩效反馈B.绩效评价C.绩效计划D.绩效管理参考答案：C2成功的绩效评估面谈需要()。A.双...

1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(C).(A)基础性培训(B)特定性培训(C)适应性培训(D)非个性化培训2、晋升培训的特点不包括(D)。(A)以员工...

1、(B)不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释2、(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源(...