一、简答题1.简述薪酬调查的作用。答：薪酬调查的作用如下：1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。2)为企业调整员工的薪酬制度奠定依据。3)有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势。4)有利于控制劳动力成本，...

1.绩效工资制包括()。A.销售提成正资市B.职务工资制C.计时工资制D.技能工资制E.佣金制AE2.影晌企业工资水平的主要内部因素包括()。A.企业所属行业B.企业的规模C.企业发展阶段D.企业...

1.薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。A.50%B.25%C.90%D.75%B2.销售提成工资属于()的形式。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制D3.企...

1.绩效考评的效标主要包括()。A.行为性效标B.优越性效标c.特征性效标D.一般性效标E.结果性效标ACE2.为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有()。A.闭环原...

1.强迫选择法不能避免()。A.苛严误差B.个人偏见c.中间倾向D.宽厚误差B2.评价中心技术不包括()。A.管理游戏B.个人报告C.财务分析D.自主式小组讨论C3.成绩记录法具备(...

1.()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容c.课程评价D.课程空间A2.企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影晌他们的...

1.制定培训规划的要求包括()。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性E.多样性ABCD2.起草培训规划时，应做好哪些工作?()A.制定培训的总体目标B.确定具体项目的子目标C.分配培训资源D....

一、简答题1.如何制定企业培训计划?答：培训计划必须从企业战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内...

一、简答题1.下列是某公司的招聘面试经过：当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣，马上问：“你认为你原来单位倒闭的原因是什么?”应聘者迟疑了一下嘴上说&ldquo...

1.定量测评是采取()的方法。A.行为判断B.调查c.量化D.素质质量C2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型&rdquo...