一、选择题1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现...

    1.事业部制结构的不足在于()。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相...

一、单项选择题1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】C...

    1、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(C).(A)基础性培训(B)特定性培训(C)适应性培训(D)非个性化培...

  1、(B)不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释2、(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(A)劳动法的体系(B...

  1.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】D...

  1.()泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配【答案】A【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同...

1.组织结构设计时，部门结构模式可以选择的模式有()。A.直线制B.职能制C.母公司D.子公司E.非常设机构2.企业集团事业部的职能特点是()。A.它使每个自制单位...

  1.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是()。A.按年度编制人员计划B.各种类型人力资源规划C.特指企业人员规划D.人力资源中长期规划E.人力资源培训计划...

  1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是()。A.组织理论被称为大组织理论B.组织设计理论被称为小组织理论C.组织理论与组织设计理论外延相同D.组织理论包括组织设计理论...