薪酬是用人单位以现金或现金等价物的任何形式付出的报酬，可以包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴、劳动分红、福利等的总和。货币薪酬指员工因为雇佣关系从自身以外所获得的各种形式的回报，...

 原则：对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；薪酬设计经济性原则。企业员工薪酬管理的根本目标：1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；2.对各类员工...

 养老保险以劳动能力丧失为给付条件；失业保险以劳动能力暂时中断为给付条件；工伤保险以劳动能力使用中断或职工死亡为给付条件。我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三...

 薪酬形式即货币薪酬是指劳动计量和工资支付的方法。薪酬形式的关键，是以何种方式准确地反映和计量员工实际提供的劳动数量，提供最终支付薪酬的劳动数量依据。薪酬形式主要体现劳动者实际支出的劳动量或...

 工伤保险实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故...

小编为大家汇总了部分章节简答题，各考生可以对照练习答题技巧以及重温知识要点：1校园招聘的组织实施2劳动关系的确立...

 [问答题]集中归档的优点与不足。参考解析：1.优点(1)可以避免绩效管理资料的重复和浪费。(2)只需要一种存档的程序。(3)工作人员能提供质量更好的服务。(4)不会出现积压等待归档的资料。...

 [问答题]简述企业薪酬管理的原则。参考解析：企业薪酬管理的原则①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。⑤对法律法规要遵循合法性原...

 [问答题]常见的绩效信息采集方法主要有哪几种？参考解析：1.实地调查法2.现场记录法3.数据积累法4.问卷调查法5.抽样调查法：①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽...

 [问答题]企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遵循哪些原则？参考解析：1.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系3.薪酬便于计算4.薪酬的发...