分析说明企业员工统计的指标内涵与分类：答：内涵:企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员...

    说明企业组织信息采集的主要内容和方法：答：基本原则：准确性原则;系统性原则;针对性原则;适用性原则;经济性原则。程序：一.调研准备阶段.1.初步情况分析...

 一、人力资源规划的概述(一)人力资源的内涵(广义)是企业所有的人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划，即具体的实施计划的统一;(狭义)是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根...

 【考点】企业组织信息采集的程序(一)调研准备阶段1、初步情况分析。了解情况，提出假设的调研主题。2、非正式调研。发现新问题，淘汰旧问题，探求真正问题所在。3、确定调研目标。逐...

【考点】企业组织信息采集的方法(一)档案记录法这种方法可以用语采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。1、决策机构的效果。指从接到一项要求或一项情报，到开...

 一、企业组织信息的分析(一)可靠性分析(二)数理统计分析(三)经济学分析对企业组织信息进行经济学分析，最常用的方法是SWOT分析法。S表示组织优势;W表示组织...

【考点】现代企业组织结构的类型(一)直线型(军队式结构)优点：结构简单，指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系少，内部协调容易;信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高。缺点：组织结构缺乏弹性;组织...

 【考点】组织结构图绘制的基本图式组织结构图：说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。组织职务图：表示歌机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。组织职能图：表示各...

   【考点】工作岗位研究概述(一)、工作岗位研究的概念  工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。更确切地说，...

 【考点】工作岗位研究的原则(一)系统的原则任何一贯系统都具有以下四个基本特征：1、整体性2、目的性3、相关性4、环境适应性(二)能级的原则工作岗位能级从高到底，可区分四大层次：...