1、团队的有效性模型：森德斯罗姆和麦克英蒂尔，认为团队有效性由四个要素构成：绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。边界管理是团队动作的主要范畴之一。包括：缓和团队的政治斗争;劝说高层管...

 1、人力资源开发目标的特性：多元性;层次性(人力资源开发的主体有国家、组织和个人等。);整体性(考1：制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点；考2：从层次目标的联系看，生成型开...

     我国劳动合同期限分为哪些类别：1、有固定期限的劳动合同2、无固定期限的劳动合同3、以完成一定工作为期限的劳动合同特种作业包括哪些工作岗位：1...

     何谓劳动关系，有哪些特征：答：(1)劳动关系是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。(2...

     列举员工的福利项目以及相当于工资的比重：答：（一）员工的福利项目包括：1).法定福利和补充福利：1.社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生...

    企业薪酬管理的原则及程序：答：简述企企业薪酬管理的原则：(1)对外具有竞争性原则(2)对内具有公平性原则(3)对员工具有激励性原则(4)对成本具有控制性...

    说明起草企业绩效管理制度的基本内容和要求：答：在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下10个方面的基本内容：(1)概括说明建立绩效管理制度的...

     什么是绩效管理?说明绩效管理与绩效考评的区别与联系：答：绩效管理的概念:绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或...

     说明校园招聘的概念、方式、特点和选择招聘学校应考虑因素?概念：校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生招聘所需的人才。方...

     什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊：答：人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列的人力资源管理活动的总称。它是人力...