人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]20世纪20年代，一种新的垄断组织()在德国出现。

　　A.卡特尔

　　B.康采恩

　　C.托拉斯

　　D.辛迪加

　　[答案]B

　　[解析]20世纪20年代，一种新的垄断组织康采恩(Konzern或Concern)又在德国出现。作为资本主义高度发达的产物，它是最近似于现代企业集团的垄断组织，它是将分属不同经济部门的许多企业联合在一起，而以其中实力最强的一个或几个大企业或大银行为核心，通过持股、控股的方式，控制一大批子公司、孙公司、关联公司而形成庞大的企业联合体。

　　2[.单选题]企业集团是以产权和契约等多种纽带把多个企业联结起来，具有多层次组织结构，()，法律上各自独立的多个法人组成的经济联合体。

　　A.自主经营

　　B.经济上统一控制

　　C.能承担经济责任

　　D.经济上独立

　　[答案]B

　　[解析]还有的专家认为：“企业集团是以一个实力雄厚的企业为核心，用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体。”“企业集团是以母子公司为主体，以产权为主要联结纽带，以产权和契约等多种纽带把多个企业联结起来，具有多层次结构，经济上统一控制，法律上各自独立的由多个法人组成的经济联合体。”

　　3[.多选题]企业集团的优势包括()。

　　A.大大减少管理成本

　　B.更容易形成行业垄断

　　C.避免形成股权关系混乱的情况

　　D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模

　　E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

　　[答案]BDE

　　[解析]企业集团的优势包括(1)规模经济的优势(2)分工协作的优势(3)集团的“舰队”优势(4)“垄断”优势(5)无形资产资源共享优势。(6)战上的优势(7)迅速扩大组织规模的优势(8)技术创新的优势。

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