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2021年太原人力资源管理师综合评审说明和论文要求

2021年07月17日 来源:来学网

  企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。想要报考四级人力资源管理师的同学们可以看过来啦,看看你是否符合报名条件!关注来学网,小编带你了解最新考试资讯!

  综合评审说明和论文要求

  (一)技能等级二级以上需进行综合评审。

  综合评审由论文撰写和口头答辩组成。其中论文撰写分值40分,口头答辩分值60分,综合评审合计100分,60分及以上为合格。参加综合评审的考生须于理论考试前一周内提交论文,逾期不予受理。协会将根据答辩人数和评审要求,从技能等级认定专家委员会中抽选专家组成综合评审组,在规定时间统一进行答辩。

  (二)论文提交方式

  1.考生收到准考证打印通知后将论文发至邮箱,文件命名“准考证号+姓名+答辩时间+职业级别”。论文提交封面及论文撰写格式统一采用指定格式。逾期不交者,按缺考计。

  (三)论文撰写要求

  1.论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

  2.论文撰写要求必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,否则答辩成绩无效。如无特殊说明,论文字数原则上技能等级二级不少于3000字,技能等级一级不少于5000字。

  3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

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