距离2021年初级会计考试时间已经越来越近，考试于2021年5月15日至19日，5月22日至23日，分两个时间段进行。初级会计考试科目《会计实务》《经济法基础》，考生需要合理安排好复习时间。来学小编整理相关试题，希望对考生有所帮助！

　　【例题·单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是(　)。

　　A.6 800×2%=136(元)

　　B.6 800×2%+6 800×6%×30%=258.4(元)

　　C.6 800×2%+6 800×6%=544(元)

　　D. 6800×6%×30%=122.4(元)

　　『正确答案』B

　　『答案解析』除个人缴费部分外，单位缴费的30%记入个人账户。本题中周某个人医疗保险账户每月存储额为：6 800×2%+6 800×6%×30%=258.4(元)(不考虑利息)。

　　【例题·单选题】企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例是(　)。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　『正确答案』D

　　『答案解析』病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。

　　【例题·单选题】2018年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为(　)。

　　A.12个月

　　B.9个月

　　C.18个月

　　D.6个月

　　『正确答案』D

　　『答案解析』李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。属于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

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　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是(　)。

　　A.病假工资不得低于当地最低工资标准

　　B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内

　　C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

　　D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳社会保险费的是(　)。

　　A.职工基本医疗保险

　　B.失业保险

　　C.职工基本养老保险

　　D.工伤保险

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项D，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　【例题·单选题】职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是(　)。

　　A.在下班途中，受到本人负主要责任交通事故伤害的

　　B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

　　C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的

　　D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备工作受到事故伤害的

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项A，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤;选项B，故意犯罪不认定为工伤;选项C，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤;选项D，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。

　　【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，该标准为(　)。

　　A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍

　　B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

　　C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍

　　D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

　　『正确答案』D

　　『答案解析』参加工伤保险的职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列用人单位，应当为职工办理工伤保险的有(　)。

　　A.民办非企业单位

　　B.会计师事务所

　　C.国有企业

　　D.律师事务所

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，可以认定为工伤的有(　)。

　　A.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故

　　B.酗酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡

　　C.在上班前，在工作地点准备开工的工作受到事故伤害

　　D.工作中突然病发后72小时不治身亡

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』选项BD，均不属于工伤范围。

　　【例题·多选题】下列失业人员中，应该停止发放失业保险金并同时停止失业保险待遇的有(　)。

　　A.应征服兵役的蒋某

　　B.已经领取基本养老保险金的陈某

　　C.移居境外的杜某

　　D.重新就业的孙某

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』停止享受失业保险待遇的情形：1.重新就业的;2.应征服兵役的;3.移居境外的;4.享受基本养老保险待遇的;5.被判刑收监执行的;6.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的;7.有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　【例题·多选题】甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记，下列关于高某领取失业保险待遇的表述中，正确的有(　)。

　　A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇

　　B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准

　　C.高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算

　　D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项A，失业人员领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇。

　　【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴的表述中，正确的有(　)。

　　A.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

　　B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

　　C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

　　D.除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度

　　『正确答案』ABCD

　　【例题·不定项选择题】甲公司为劳务派遣单位，2019年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司(乙公司的子公司)工作15天，2019年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司应与钱某订立2年以上的固定期限劳动合同

　　B.甲公司应为钱某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

　　C.甲公司可以非全日制用工的形式招用钱某

　　D.甲公司是用人单位

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项A，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同;选项B，用人单位应为劳动者办理社保登记;选项C，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;选项D，劳务派遣单位是用人单位。

　　(2)下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是(　)。

　　A.乙公司是用工单位

　　B.钱某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利

　　C.乙公司可将钱某派遣至丙公司工作

　　D.乙公司应与钱某签订6个月期限的劳动合同

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项A，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位;选项B，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;选项C，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项D，用人单位与劳动者签订劳动合同，无需与用工单位签订劳动合同。

　　(3)乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是(　)。

　　A.主营业务岗位

　　B.辅助性岗位

　　C.临时性岗位

　　D.替代性岗位

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　(4)下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司应按照钱某被派遣期间工资标准向其支付报酬

　　B.甲公司无须向钱某支付报酬

　　C.甲公司应按照其所在地上年度职工月平均工资标准向钱某支付报酬

　　D.甲公司应按照其所在地人民政府规定的最低工资标准向钱某支付报酬

　　『正确答案』D

　　『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【例题·不定项选择题】2018年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。

　　2019年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。

　　2020年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)刘某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.3月3日

　　B.3月5日

　　C.3月8日

　　D.8月5日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　(2)下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是(　)。

　　A.约定5个月的试用期

　　B.试用期工资5 000元

　　C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，试用期工资5 000元不符合法律制度规定。

　　(3)下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是(　)。

　　A.服务期为4年

　　B.甲公司支付培训费10万元

　　C.服务期从培训结束之日开始计算

　　D.违约金20万

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　(4)刘某辞职需要支付的违约金不得超过(　)。

　　A.7.5万元

　　B.10万元

　　C.20万元

　　D.12万元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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