距离2021年初级会计考试时间已经越来越近，考试于2021年5月15日至19日，5月22日至23日，分两个时间段进行。初级会计考试科目《会计实务》《经济法基础》，考生需要合理安排好复习时间。来学小编整理相关试题，希望对考生有所帮助！

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是(　)。

　　A.月

　　B.日

　　C.小时

　　D.周

　　『正确答案』A

　　『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是(　)。

　　A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

　　B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【例题·单选题】2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5 000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(　)。

　　A.5 000元

　　B.50 000元

　　C.60 000元

　　D.以上答案均不对

　　『正确答案』B

　　『答案解析』应该自2018年4月13日开始计算，到2019年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×5 000=50 000元工资补偿。

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　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　)。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项D，无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力。

　　【例题·单选题】2018年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　)。

　　A.2018年6月5日

　　B.2018年6月9日

　　C.2018年6月9日

　　D.2018年6月20日

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2018年6月5日，张某到甲公司工作即为用工之日

　　【例题·单选题】2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【例题·单选题】根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是(　)。

　　A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

　　D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有(　)。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中不正确的有(　)。

　　A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

　　B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【例题·多选题】下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有(　)。

　　A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作

　　C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同

　　D.丁公司要求杨某提供2 000元保证金后才与其订立劳动合同

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位;选项C，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位;选项D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【例题·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有(　)

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　『正确答案』ABCD

　　【例题·多选题】根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工说法正确的有(　)。

　　A.不得约定试用期

　　B.劳务报酬的支付周期为30日

　　C.可以不签订劳动合同

　　D.劳动关系终止，用人单位不用支付经济补偿

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的有(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有(　)。

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』选项AB，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;选项CD，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有(　)。

　　A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

　　B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

　　C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

　　D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项C，约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付;选项D，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　【例题·判断题】杨某工作已满18年，2018年7月1日调到正保公司工作，提出补休年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。杨某工作已满18年，可享受年休假10天。7月1日调到正保公司，可在新单位享受的年休假是=184/365×10=5天。

　　【例题·判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，并非延迟。

　　【例题·判断题】劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　【例题·判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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