距离2020年人力资源管理师考试仅剩几天，最后冲刺阶段，考友们需要针对性的多做题。如需下载更多试题、实战模拟练习、冲刺资料等，敬请关注来学网。小编在此整理了十五套2020年人力资源管理师考试二级模拟试题，供各位测试练习，希望大家考试顺利，一次通关！

　一、单项选择题

　　1、对于大型培训活动可以(　　)。

　　A.面谈法

　　B.观察法

　　C.个别会谈法

　　D.问卷和个别会谈结合使用

　　2、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用(　　)方法。

　　A.任务分析法

　　B.绩效分析法

　　C.问卷法

　　D.观察法

　　3、(　　)具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

　　A.培训评估

　　B.培训计划

　　C.培训规划

　　D.培训需求分析

　　4、(　　)方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。

　　A.工作任务分析记录

　　B.工作盘点法

　　C.观察法

　　D.问卷法

　　5、(　　)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

　　A.全面性任务分析模型

　　B.循环评估模型

　　C.绩效差距模型

　　D.前瞻性培训需求模型

　　6、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是(　　)。

　　A.MTP法

　　B.T小组法

　　C.特别任务法

　　D.个别指导法

　　7、(　　)是了解受训人员组织需求的关键。

　　A.培训师

　　B.管理部门

　　C.受训人员

　　D.生产部门

　　8、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是(　　)。

　　A.工作指导法

　　B.讲授法

　　C.工作轮换法

　　D.师傅带徒弟

　　9、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用(　　)来衡量。

　　A.笔试

　　B.观察

　　C.调查

　　D.计算

　　10、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中(　　)作为信息的主要来源。

　　A.自己

　　B.下级

　　C.主管

　　D.同事

　　参考答案：1.D　2.A　3.D　4.B　5.B　6.C　7.A　8.B　9.C　10.C

　二、多项选择题

　　1、编制职业安全卫生预算的方法有(　　)。

　　A.分类法

　　B.加总法

　　C.固定预算法

　　D.滚动预算法

　　E.弹性预算法

　　2、提出工伤认定申请应提交(　　)材料。

　　A.工伤认定申请表

　　B.工伤致残鉴定材料

　　C.与用人单位存在劳动关系

　　D.证明人

　　E.医疗诊断证明

　　3、员工满意度调查从(　　)方面进行。

　　A.薪酬

　　B.工作

　　C.晋升

　　D.管理

　　E.环境

　　4、最低工资标准不包括(　　)。

　　A.加班工资

　　B.夜班、高温、井下等条件下的津贴

　　C.基本工资

　　D.计件工资

　　E.计时工资

　　5、劳动者在(　　)期间，用人单位正常支付工资。

　　A.出席劳模大会

　　B.当选政府代表参加会议

　　C.行使选举权

　　D.休年假

　　E.请事假

　　6、确定人工成本的方法有(　　)。

　　A.占销售额比重法

　　B.劳动分配率基准法

　　C.销售净额基准法

　　D.损益分歧点基准法

　　E.占附加值比重法

　　7、社会福利包括(　　)。

　　A.公共设施

　　B.财政补贴

　　C.居民住房

　　D.生活补贴

　　E.集体福利

　　8、在上向沟通中，应该做到(　　)。

　　A.在各个环节对信息加以分明

　　B.信息应逐层集中

　　C.建立员工申诉制度，作为奖惩、考核的有机组成部分

　　D.上级给下级传输信息

　　E.平等协商

　　9、确定岗位评价要素和指标的基本原则是(　　)。

　　A.少而精

　　B.界限清晰便于测量

　　C.综合性

　　D.可比性

　　E.成本

　　10、工资奖金调整的几种方式(　　)。

　　A.奖励性调整

　　B.生活指数调整

　　C.工龄工资调整

　　D.特殊调整

　　E.年度考核调整

　　参考答案：1.CDE　2.ACE　3.ABCDE　4.AB　5.ABCD　6.BCD　7.ABCDE　8.BC　9.ABCD　10.ABCD

三、简答题

　　1、什么是集体谈判?集体合同制度包括哪些内容?

　　答：集体谈判是指员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。

　　集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。

　　2、人力资源规划中的基础工作是什么?

　　答：人力资源规划中的基础工作是核查现有人力资源，对企业现有的人力资源的数量、质量、结构及颁进行准确的掌握。

　　3、社会保险制度的功能有哪些?内容是什么?

　　答：社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。社会保险的内容一般包括：社会保险的项目种类，享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。

　　4、在进行人力资源需求预测时，哪些因素对人员需求的数量和构成产生影响?

　　答：在进行人力资源需求预测时，下列因素对人员需求的数量和构成产生影响：

　　(1)市场需求、产品或服务质量升级或决定进入新市场

　　(2)产品和服务对于人力资源的要求

　　(3)人力稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)

　　(4)培训和教育

　　(5)为提高生产率而进行的技术和组织管理革新

　　(6)工作时间;

　　(7)预测活动的变化;

　　(8)各部门可用的财务预算。

　　5、劳动是公民的权利的含义是什么?

　　答：劳动是公民的权利的含义在于，我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义。

　　(1)对公民来说，意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。

　　(2)对用人单位来说，意味着应当平等地录用符合条件的职工，履行提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的职责。

　　(3)对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，如保障公民有均等的就业机会;通过促进经济和社会发展来创造就业条件。

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