2020年度经济专业技术资格考试(初、中级)，调整至11月21、22日举行。现距离考试时间已经越来越近，考生一定要把握好时间进行有效复习。来学小编整理了初级经济师考试《人力资源》试题，希望能对考生有所帮助。

　　知识点 :战略性薪酬管理

　　[单选题]关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法错误的是( )。

　　A. 采用创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

　　B. 采用成本领先战略的企业薪酬水平比竞争对手相对要低

　　C. 采用成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

　　D. 采用创新战略的企业其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

　　[答案·解析 ]C 不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较大。

　　[多选题]关于全面薪酬战略的说法，正确的是( )。

　　A. 以客户满意度为核心

　　B. 鼓励创新精神与可持续的绩效改进

　　C. 强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

　　D. 对娴熟的专业技能提供奖励

　　E. 强调员工对企业的奉献

　　[答案·解析 ]ABCD 全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

　　知识点 : 薪酬体系设计的基本步骤

　　[单选题]一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )

　　A. 薪酬等级

　　B. 薪酬等级内部变动范围

　　C. 工资奖金的比例

　　D. 相邻薪酬等级间的关系

　　[答案·解析 ]C 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果 一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。工资奖金的比例不属于薪酬结构强调的是薪酬组成。

　　[多选题]关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是( )。

　　A. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件

　　B. 职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题

　　C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题

　　D. 企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略

　　E. 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

　　[答案·解析 ]ADE 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

　　知识点 3: 职位评价流程及方法

　　[单选题]下列选项中，不属于职位评价原则的是( )

　　A. 系统性原则 B. 战略性原则

　　c. 实用性原则 D. 结果保密原则

　　[答案·解析 ]D 职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

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　　[多选题]关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

　　A. 排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业

　　B. 分类法适用于复杂的大型企业

　　c. 要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位

　　D. 因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　E. 排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

　　[答案·解析] ACDE 分类法适用于职位类别较为简单的小型企业。

　　知识点 : 上市公司股权激励

　　[单选题]关于股票期权的说法，错误的是( )

　　A. 可能带来大量经理人的短期行为

　　B. 原股东的股权可能被稀释

　　C. 过分依赖股票市场的有效性

　　D. 会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

　　[答案·解析 ]D 选项 ABC 是股票期权的三个缺点。限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。

　　[多选题]关于上市公司股权激励的说法，正确的是( )

　　A. 有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式

　　B. 股票期权既是一种权利，也是一种义务

　　C. 限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制

　　D. 实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差而不要实际买卖股票

　　E.我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段

　　[答案·解析 ]ADE 股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票，也可以不买。限制性股票的实施对象是公司高管人员，而非所有人员。

　　知识点 : 非上市公司股权激励

　　[单选题]非上市公司股权激励的模式不包括( )

　　A. 股份期权 B. 股票期权

　　C. 业绩股份 D. 虚拟股票期权

　　[答案·解析 ]B 我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份飞虚拟股票期权三种模式。

　　[多选题]非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有( )

　　A. 向激励对象发行新股 B. 老股东转让股份

　　C. 公司设立时预留部分股份 D. 公司股份回购

　　E. 从二级市场购买股票

　　[答案·解析 ]ABCD 业绩股份属于非上市公司股权激励方法，不存在从二级市场购买股票问题 从二级市场购买股票是上市公司采用股票期权时股票的来源之一

　　知识点 : 员工持股计划

　　[单选题]关于员工持股计划的说法 错误的是( )

　　A. 持股人或认购者必须是本企业的工作人员

　　B. 员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

　　C. 应该能够改善企业的法人治理结构

　　D. 杠杆型员工持股计划也称股票奖金计划

　　[答案·解析 ]D 选项 AB 为员工持股计划的特点，选项 为企业设计员工持股计划的原则之→ 员工持股计划可以分为杠杆型和非杠杆型 杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现;非杠杆型员工持股计划是不利用信贷杠杆的员工持股计划，也称股票奖金计划

　　[多选题]关于员工持股计划的说法，错误的是()

　　A. 企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划

　　B. 员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月

　　C. 员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源

　　D. 二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式

　　E. 参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的 85%

　　[答案·解析 ]ADE 员工持股计划的激励对象通常包括囚类人，分别是在企业工作满一定时间的正式职工·公司的董事监事经理·公司派往投资企业、代表处工作劳动人事关系仍在本企业的外派人员·企业在册管理的退休人员 股票的来源包括五种方式分别是上市公司回购本公司股票，二级市场购买，认购非公开发行股票，股东自愿赠与，法律 法规允许的其方式 员工持股计划强调广泛参与性明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数90

　　知识点 : 特殊群体的薪酬管理

　　[单选题]关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是

　　A. 主要包括基本薪酬与加薪奖金、福利与服务

　　B. 基本薪酬取决于从事岗位的重要性

　　C. 奖金所占的比重不大

　　D. 为其提供一些在国内外进修深造的机会

　　[答案·解析 ]B 专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务 其中，基本薪 主要取 于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是岗位的重要性

　　[多选题]关于销售人员薪酬的说法，正确的是(

　　A. 在纯佣金制中销售人员没有基本薪酬全部薪酬来自佣金

　　B. 在基本薪酬加佣金制中销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成

　　C. 在基本薪酬加奖金制中销售人员每月都能拿到固定的奖金

　　D. 保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

　　E. 对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品采用高基本薪酬加低佣金或奖金制度

　　[答案·解析 ]ABDE 销售人员薪酬包括纯佣金制、基本薪酬加佣金制、基本薪酬加奖金制、基本薪酬加佣金加奖金制四种。其中在基本薪酬加奖金制中销售人员的业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金，新客户开发、市场调查报告、客户投诉率等因素都可能影响销售人员所得到的奖金。

　　知识点 : 薪酬成本预算与控制

　　[多选题]薪酬成本的控制手段包括()

　　A. 控制雇佣量

　　B. 控制基本薪酬

　　c. 控制奖金

　　D. 控制福利支出

　　E. 控制加班

　　[答案·解析 ]ABCD 薪酬成本控制主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。

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