2020年初级会计职称考试原定于5月9-17日举行，现财政部发文延迟考试时间，具体考试时间已经公布：8月29日至9月4日、9月9至10日。目前防控疫情已经接近尾声，考试应该可以顺利进行。考生要把握好这段时间好好复习不可松懈，来学小编整理了2020年初级会计职称考试经济法课后练习希望对考生有所帮助：

　　【例题·单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人申请税务行政复议的法定期限是( )。(2019年)

　　A.自税务机关作出具体行政行为之日起60日内

　　B.自知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内

　　C.自税务机关作出具体行政行为之日起3个月内

　　D.自知道税务机关作出具体行政行为之日起3个月内

　　【答案】B

　　【例题·单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，税务行政复议机关审查被申请人的具体行政行为时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应在一定期限内处理。该期限为( )。(2018年)

　　A.30日

　　B.60日

　　C.90日

　　D.180日

　　【答案】A

　　【例题·判断题】税务行政复议决定自作出之日起发生法律效力。( )(2017年)

　　【答案】×

　　【例题·多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，行政复议机构决定撤销、变更或者确认被申请人具体行政行为违法的情形有( )。(2019年)

　　A.被申请人的具体行政行为明显不当的

　　B.被申请人的具体行政行为证据不足的

　　C.被申请人的具体行政行为超越职权的

　　D.被申请人的具体行政行为适用依据错误的

　　【答案】ABCD

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　　【例题·单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于税务行政复议决定的表述中，不正确的是( )。(2014年)

　　A.被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行

　　B.行政复议决定书一经行政复议机关负责人签字，即发生法律效力

　　C.决定撤销原具体行政行为的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为

　　D.行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，情况复杂的经批准可以适当延长

　　【答案】B

　　【例题·单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列关于税务行政复议决定的表述中，不正确的是( )。(2016年)

　　A.复议机关应当自受理申请之日起180日内作出行政复议决定

　　B.具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，行政复议机构作出维持的复议决定

　　C.具体行政行为适用依据错误的，行政复议机构作出撤销、变更该具体行政行为或者确认该具体行政行为违法的复议决定

　　D.被申请人不履行法定职责的，行政复议机构作出要求被申请人在一定期限内履行的复议决定

　　【答案】A

　　【例题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人发生的下列行为中，属于逃税行为的是( )。

　　A.以暴力、威胁方法，拒不缴纳税款的

　　B.在账簿上多列支出、少列收入，少缴应纳税款的

　　C.未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的

　　D.假报出口，骗取国家出口退税款的

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项A：属于抗税行为;(2)选项C：属于违反税务管理基本规定的行为;(3)选项D：属于骗税行为。

　　【例题•单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款一定倍数的罚款，该倍数为( )。(2016年)

　　A.5倍以上10倍以下

　　B.1倍以上5倍以下

　　C.10倍

　　D.10倍以上15倍以下

　　【答案】B

　　【例题•判断题】对骗取国家出口退税款的，税务机关可以在规定期间内停止为其办理出口退税。( )(2015年)

　　【答案】√

　　【例题•判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。( )(2018年)

　　【答案】×

　　【例题•单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。(2014年)

　　A.2014年6月14日

　　B.2014年4月10日

　　C.2014年5月16日

　　D.2014年4月14日

　　【答案】B

　　【例题•单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与张某劳动关系建立的时间是( )。(2016年)

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【答案】D

　　【例题•判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。( )(2013年)

　　【答案】√

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有( )。(2015年)

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　【答案】ABCD

　　【例题•单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是( )。(2016年)

　　A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于“文艺.体育.特种工艺单位”，不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。(2018年)

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

　　【答案】AC

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