2020年初级会计职称考试原定于5月9-17日举行，现财政部发文延迟考试时间，具体考试时间需等官方通知。还未准备好的考生可以趁着这段时间巩固好书本内容，多刷题目。为了更好的帮助考生夯实基础，来学小编整理了2020年初级会计职称《经济法》基础考试练习题，希望对考生有所帮助。

　　【例题·多选题】

　　张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月订有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列表述中，正确的有(　)。

　　A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

　　B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

　　C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同;张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

　　D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。

　　【考题·单选题】(2018年)

　　甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是(　)。

　　A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

　　B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

　　C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

　　D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

　　『正确答案』A

　　【考题·单选题】(2018年)

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是(　)。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　『正确答案』B

　　『答案解析』选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

　　【考题·多选题】(2018年)

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B，用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　【考题·多选题】(2015年)

　　根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有(　)。

　　A.城镇私营企业的职工

　　B.无雇工的个体工商户

　　C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

　　D.实行企业化管理的事业单位职工

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　【考题·多选题】(2017年)

　　社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有(　)。

　　A.参保职工未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

　　B.参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

　　C.参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金

　　D.参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项D，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

　　【考题·单选题】(2018年)

　　卢某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治疗，已知卢某实际工作年限为12年，卢某2018年可享受的医疗期期间为(　)。

　　A.6个月

　　B.9个月

　　C.12个月

　　D.3个月

　　『正确答案』A

　　『答案解析』实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　【考题·多选题】(2018年)

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有(　)。

　　A.病假工资不得低于当地最低工资标准

　　B.公休、假日和法定节日包括在病休期间内

　　C.医疗期内遇劳动合同期满，则合同应延续至医疗期满

　　D.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，可享受3个月的医疗期

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　【考题·多选题】(2018年)

　　根据社会保险法律制度的规定，下列人员中，属于工伤保险覆盖范围的有(　)

　　A.国有企业职工

　　B.民办非企业单位职工

　　C.个体工商户的雇工

　　D.事业单位职工

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考核“工伤保险覆盖范围”。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　【考题·单选题】(2018年)

　　下列各项保险，只需用人单位缴纳的是(　)。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.基本养老保险

　　D.基本医疗保险

　　『正确答案』B

　　『答案解析』工伤保险不需要个人缴纳。

　　【考题·单选题】(2018年)

　　根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是(　)。

　　A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的

　　B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的

　　C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的

　　D.患职业病的

　　『正确答案』A

　　『答案解析』职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项BCD为应当认定为工伤的情形。

　　【考题·多选题】(2018年)

　　劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有(　)。

　　A.吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤

　　B.保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤

　　C.陈某在上班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的

　　D.赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』选项A，由于醉酒导致受伤不认定为工伤;选项D，与工作无直接联系，不能认定为工伤。

　　【考题·多选题】(2016年)

　　下列属于失业保险待遇的有(　)。

　　A.失业保险金

　　B.死亡补助

　　C.基本医疗保险待遇

　　D.生育医疗费用

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』失业保险待遇包括：(1)领取失业保险金;(2)领取失业保险金期间享受基本医疗待遇;(3)领取失业保险金期间的死亡补助;(4)职业介绍与职业培训补助;(5)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

　　【考题·多选题】(2017年)

　　甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记，下列关于高某领取失业保险待遇的表述中，正确的有(　)。

　　A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇

　　B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准

　　C.高某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算

　　D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项A，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

　　【考题·单选题】(2018年)

　　一次性工亡补助金标准为上一年度(　)的20倍。

　　A.当地最低工资标准

　　B.城市居民最低生活保障标准

　　C.统筹地区职工平均工资

　　D.全国城镇居民人均可支配收入

　　『正确答案』D

　　『答案解析』一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　【考题·多选题】(2015年)

　　根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有(　)。

　　A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额计入个人账户

　　B.灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部计入个人账户

　　C.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户的免征利息税

　　D.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。(注意：由个人缴纳，但不都计入个人账户)。

　　【考题·单选题】(2018年)

　　2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是(　)。

　　A.11000×1.5=16500元

　　B.11000×2=22000元

　　C.3200×3×1.5=14400元

　　D.3200×3×2=19200元

　　『正确答案』C

　　『答案解析』①经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额。③应向郑某支付的经济补偿金=3200×3×1.5=14400元。

　　【考题·单选题】(2015年)

　　2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是(　)。

　　A.甲公司向吴某支付补偿6000元

　　B.甲公司无需补偿

　　C.甲公司向吴某补偿7500元

　　D.甲公司向吴某补偿2000元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的，是按照当地职工月均工资3倍计算。所以是4000的3倍12000是1个月工资，那么半个月工资就是6000元，作为经济补偿金。答案是A。

　　【考题·判断题】(2018年)

　　劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』劳务派遣是指由劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立劳动合同。

　　【考题·单选题】(2018年)

　　2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是(　)。

　　A.2016年7月10日起3年内有效

　　B.2017年1月10日起1年内有效

　　C.2016年9月10日起1年内有效

　　D.2016年9月10日起3年内有效

　　『正确答案』B

　　『答案解析』劳动仲裁申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【考题·单选题】(2018年)

　　根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是(　)。

　　A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出

　　B.申请仲裁的时效期间为3年

　　C.申请人应预交仲裁申请费用

　　D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

　　『正确答案』D

　　『答案解析』劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误;劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误;劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。

　　【考题·不定项选择题】(2018年)

　　2017年3月甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。

　　2017年7月张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。

　　2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲乙均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳务合同。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订劳务派遣协议中应当约定的是(　)。

　　A.派遣岗位

　　B.派遣期限

　　C.派遣人员数量

　　D.劳动报酬

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　(2)关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中正确的是(　)。

　　A.张某无权要求支付报酬

　　B.乙公司应向其按月支付报酬

　　C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准

　　D.甲公司应向其按月支付报酬

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　(3)关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是(　)。

　　A.不需事先告知公司即可解除劳动合同

　　B.可随时解除劳动合同

　　C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同

　　D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同

　　『正确答案』B

　　『答案解析』用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　(4)关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是(　)。

　　A.张某无权要求经济补偿

　　B.甲公司应向张某支付经济补偿

　　C.甲公司可要求张某支付违约金

　　D.乙公司应向张某支付违约金

　　『正确答案』B

　　『答案解析』用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。