【例题·多选题】劳动争议的特点有(　)。

　　A.劳动争议的当事人是特定的

　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

　　C.劳动争议的时间是特定的

　　D.劳动争议的内容是特定的，即与权利义务有关

　　E.劳动争议的组织是特定的

　　『正确答案』ABD

　　『考点提示』劳动争议的特点。

　　『答案解析』劳动争议的特点有：劳动争议的当事人是特定的;劳动争议主体之间必须存在劳动关系;劳动争议的内容是特定的，即与权利义务有关。所以，选项ABD正确。

　　【例题·单选题】(2017)下列争议中属于劳动争议的是(　)。

　　A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

　　B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

　　C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议

　　D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动争议的范围。

　　『答案解析』办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，属于劳动争议。

　　【例题·单选题】(2015)下列争议中，属于劳动争议的是(　)。

　　A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

　　B.企业与其职工因公房出租产生的争议

　　C.事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议

　　D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动争议的范畴。

　　『答案解析』用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。

　　【例题·单选题】(2016)下列争议中，属于劳动争议的是(　)。

　　A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

　　B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

　　C.企业与其职工因借款发生的争议

　　D.企业与其职工因休息休假发生的争议

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动争议处理的原则和范围。

　　『答案解析』因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。

　　【例题·多选题】下列属于劳动争议处理的基本原则的有(　)。

　　A.及时处理

　　B.着重调解

　　C.公正处理

　　D.合法处理

　　E.公开处理

　　『正确答案』ABCD

　　『考点提示』劳动争议处理的基本原则。

　　『答案解析』解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　【例题·多选题】(2017)劳动争议仲裁时效的说法，正确的是(　)。

　　A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

　　B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

　　C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

　　D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

　　E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

　　『正确答案』ABC

　　『考点提示』劳动争议仲裁。

　　『答案解析』劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，D选项错误;仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，E选项错误。

　　【例题·单选题】某员工于2011年8月1日与所服务公司合同终止。员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事，但协商结果不尽人意。如果员工打算就此事申请仲裁，则必须在(　)前提出申请。

　　A.2012年8月1日

　　B.2012年9月10日

　　C.2011年11月1日

　　D.2011年9月25日

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动争议仲裁时效。

　　『答案解析』员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事，所以仲裁期间从这个时间开始算起。故选择B。

　　【例题·单选题】仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(　)日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过(　)日。

　　A.30、15

　　B.45、15

　　C.30、10

　　D.45、5

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动争议仲裁时效。

　　『答案解析』仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过15日。所以，选择B。

　　【例题·单选题(2017)】关于举证责任的说法，正确的是(　)。

　　A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

　　B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

　　C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

　　D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动争议仲裁举证责任。

　　『答案解析』因计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位承担举证责任。劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位提供，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。

　　【例题·多选题(2015)】关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

　　B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

　　C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

　　D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

　　E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

　　『正确答案』ABDE

　　『考点提示』劳动争议仲裁举证责任。

　　『答案解析』在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。

　　【例题·多选题】属于劳动争议当事人权利的有(　)。

　　A.通过调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议

　　B.仲裁中有权根据自己意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

　　C.对仲裁终局裁决不服，自收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼

　　D.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　E.书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

　　『正确答案』BCDE

　　『考点提示』劳动争议当事人的权利和义务。

　　『答案解析』A项属于劳动争议当事人的义务，不属于权利。所以，选择BCDE。

　　【例题·单选题】企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以(　)。

　　A.列原用人单位为当事人

　　B.列新的用人单位为当事人

　　C.列双方用人单位都是当事人

　　D.列新的用人单位为第三人

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动争议第三人。

　　『答案解析』用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

　　【例题·单选题】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通(　)受理，诉讼时效一般为(　)年。

　　A.民事纠纷，1年

　　B.行政纠纷，2年

　　C.行政纠纷，1年

　　D.民事纠纷，2年

　　『正确答案』D

　　『考点提示』拖欠工资的劳动争议诉讼时效。

　　『答案解析』劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为2年。所以，选择D。

　　【例题·多选题】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以(　)。

　　A.按月领取基本养老金

　　B.可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金

　　C.转入新型农村社会养老保险

　　D.转入城镇居民社会养老保险

　　E.在发给基础养老金的基础上，再发给过渡性养老金

　　『正确答案』BCD

　　『考点提示』基本养老保险缴纳未达15年的处理。

　　『答案解析』参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

　　【例题·单选题(2015)】关于基本养老保险的说法，错误的是(　)。

　　A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移

　　B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计交费满15年，可按月领取基本养老金

　　C.国家建立基本养老金正常调整机制

　　D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成

　　『正确答案』D

　　『考点提示』基本养老保险的相关规定。

　　『答案解析』基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，选项D说法错误。

　　【例题·单选题(2015)】下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是(　)。

　　A.急诊的医疗费用

　　B.在境外就医的医疗费用

　　C.门诊的医疗费用

　　D.抢救的医疗费用

　　『正确答案』B

　　『考点提示』纳入医疗保险基金的支付范围。

　　『答案解析』下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三人负担的;(3)应当由公共卫生负担的;(4)在境外就医的。

　　【例题·多选题】(2017)关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是(　)。

　　A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

　　B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

　　C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

　　D.非全日制从业人员可以自愿

　　E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任

　　『正确答案』ABE

　　『考点提示』工伤保险。

　　『答案解析』职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，C选项错误;非全日制从业人员，用人单位应当为其缴纳工伤保险，D选项错误。

　　【例题·单选题】(2017)关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是(　)。

　　A.职工无需缴纳工伤保险费

　　B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

　　C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费

　　D.工伤保险费由国家承担

　　『正确答案』A

　　『考点提示』工伤保险。

　　『答案解析』《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　【例题·多选题】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应该(　)。

　　A.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

　　B.保留劳动关系，退出工作岗位

　　C.按伤残等级支付相当于本人工资27-21个月不等的一次性伤残补助金

　　D.按伤残等级支付相当于本人工资13—9个月不等的一次性伤残补助金

　　E.按伤残等级支付相当于本人工资90%—80%的伤残津贴(按月支付)

　　『正确答案』BC

　　『考点提示』因工致残职工的保险待遇。

　　『答案解析』职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应该保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇：按伤残等级支付一次性伤残补助金(分别为27、25、23、21个月的本人工资);按伤残等级按月支付伤残津贴(分别为本人工资的90%、85%、80%、75%)。

　　【例题·多选题(2016)】下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是(　)。

　　A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

　　B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

　　C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

　　D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

　　E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

　　『正确答案』ACE

　　『考点提示』因工致残职工的保险待遇。

　　『答案解析』职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　【例题·单选题】职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(　)日内，向统筹地区劳动行政保障部门提出工伤认定申请。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　『正确答案』B

　　『考点提示』工伤认定申请时效。

　　『答案解析』职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动行政保障部门提出工伤认定申请。所以，选择B。