2020年上半年二级人力资源管理师考试时间预计在2020年5月，为了帮助各位考生更好的备考，小编整理了2020年上半年二级人力资源管理师历年真题精选及答案信息，供备考2020年上半年二级人力资源管理师考试的考生参考。

1.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。

A.企业之问相互调查

B.问卷调查

C.委托中介调查

D.访谈调查

【答案】C

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析

【答案】C

3.()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

【答案】B

4.()是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A.职务分类

B.工作分类

C.职位分类

D.品位分类

【答案】D

5.()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分

【答案】C

6.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是()。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

【答案】B

7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资

【答案】B

8.在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A.工作权限

B.岗位职责

C.劳动强度

D.技术条件

E.工作范围

【答案】ABC

9.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。

A.新毕业学生的起薪点

B.薪酬水平地区差异的控制

C.员工异地调配时的薪酬处理

D.被调查企业在加薪时的百分比

E.公司的加班与工作轮班方面的政策

【答案】ABCDE

10.简述企业组织结构设计的基本程序。

答：企业组织结构设计的基本程序包括：

(1)分析企业组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。包括企业环境、企业规模、企业战略目标、信息沟通四个方面的影响因素。组织结构设计必须认真研究上述四个方面的影响因素，并与之保持相互衔接和相互协调，究竟主要应考虑哪个因素，应根据企业具体情况而定。一个较大的企业，其整体性的结构模式和局部性的结构模式可以是不同的。因此，不应该把不同的结构模式截然对立起来。

(2)根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门。

(3)为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置。

(4)将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。

(5)根据环境的变化不断调整组织结构。