【备考一练】2020年5月助理人力资源管理师考前小练（十二）
2019年12月31日 来源：来学网2020上半年人力资源管理师考试将预计在2020年5月举行，小编整理了2020年上半年三级人力资源管理师练习题信息，以供各位考生备考之用。
1.劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。
A、交通工具
B、生不辅助设施
C、工作环境
D、道路
来学网参考答案：（D）
2.订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
A、约定条件
B、法定条款
C、条件
D、内容
来学网参考答案：（D）
3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A、报告、登记、调查、处理、统计、分析
B、登记、报告、调整、处理、统计、分析
C、登记、调查、报告、处理、统计、分析
D、报告、调查、登记、处理、统计、分析
来学网参考答案：（A）
4.劳动关系以（）的分离为核心。
A、劳动力的所有权和支配权
B、劳动力的所有权和使用权
C、劳动力的使用权和支配权
D、劳动力的所有权和管辖权
来学网参考答案：（B）
5.劳动争议按争议的标的划分为（）
A、权利争议
B、劳动合同争议
C、利益争议
D、劳动报酬争议
E、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
来学网参考答案：（BDE）
6.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）
A、有利于协调劳动关系
B、加强企业的民主管理
C、维护职工合法权益
D、弥补劳动法律法规的不足
E、维护集体利益
来学网参考答案：（ABDE）
7.集体合同具有如下特征（）
A、集体合同是规定劳动关系的协议
B、集体合同是法定要式合同
C、工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D、集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
E、集体合同具有法律约束性
来学网参考答案：（ACD）
8.执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）
A、最低就业年龄规定
B、禁忌劳动范围
C、实行定期健康检查
D、实行登记制度
E、上岗前进行职业安全卫生教育、培训
来学网参考答案：（ABCDE）
9.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）
A、自然灾害或企业事故
B、企业调整生产任务
C、企业分立、合并、迁移厂址
D、国家相关的法规改变
E、上岗前进行职业安全卫生教育、培训
来学网参考答案：（ABCE）
10.劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施
A、医疗预防
B、健康检查
C、生产设备
D、劳动保护
E、组织文化建设
来学网参考答案：（AB）
11.工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施
A、厂房
B、生产辅助
C、道路
D、电气设备
E、机器设备
来学网参考答案：（ACDE）
12.劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。
A、政治教育和经济制裁
B、政治教育和经济处罚
C、口头教育和经济处罚
D、政治教育和经济赔偿
来学网参考答案：（B）
13.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）
A、孕期保护
B、产期保护
C、哺乳保护
D、生病住院期间保护
来学网参考答案：（D）
14.劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
A、5年
B、10年
C、15年
D、20年
来学网参考答案：（B）
15.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A、张某患病住院
B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
来学网参考答案：（D）
16.法人的权力机关或决策机关称为（）
A、意思机关
B、执行机关
C、代表机关
D、监察机关
来学网参考答案：（A）
17.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）
A、劳动合同
B、专项协议
C、法定条款
D、约定条款
来学网参考答案：（B）
18.劳动争议仲裁的原则不包括（）
A、裁决应先行调解
B、当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D、可能影响公正裁决的人应当回避
来学网参考答案：（C）
19.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
A、工会指定
B、当事人指定
C、用人单位推荐
D、职代会或职工大会推举
来学网参考答案：（D）
20.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
A、7日
B、15日
C、30日
D、60日
来学网参考答案：（C）