2020上半年人力资源管理师考试将预计在2020年5月举行，小编整理了2020年上半年三级人力资源管理师练习题信息，以供各位考生备考之用。

1.劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。

A、实质性

B、有偿性

C、义务性

D、非实质性

来学网参考答案：（B）

2.公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。

A、权益和义务

B、责任和义务

C、权利和义务

D、权利和责任

来学网参考答案：（C）

3.劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

A、形成的前提条件不同、对象和效力不同

B、形成的基本过程不同、对象和效力不同

C、形成的前提条件不同、内容和效力不同

D、形成的基本过程不同、内容和效力不同

来学网参考答案：（C）

4.社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）

A、18世纪末

B、19世纪初

C、19世纪中叶

D、19世纪末

来学网参考答案：（D）

5.不属于消极甚或是反抗行为的特点的是（）

A、攻击

B、幻想

C、正视现实

D、退化

来学网参考答案：（C）

6.实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

A、双方

B、一方

C、三方

D、各方

来学网参考答案：（A）

7.新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（）

A、1985年

B、1986年

C、1987年

D、1988年

来学网参考答案：（C）

8.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

A、组织

B、价值

C、全局

D、法制

来学网参考答案：（D）

9.我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

A、终局裁决

B、诉讼准备条件

C、申请复议准备条件

D、二次裁决的必经程序

来学网参考答案：（A）

10.员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）

A、责任分析

B、制度分析

C、挫折分析

D、工作分析

来学网参考答案：（C）

11.仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的，仲裁调解书送达之日起的（）即发生法律效力。

A、15日内不向人民法院起诉的

B、30日内不向人民法院起诉的

C、当日

D、60日内不向人民法院起诉的

来学网参考答案：（C）

12.（）是劳动卫生规程的主要内容之一。

A、压力容器的安全装置

B、机器设备的安全措施

C、电气设备的安全措施

D、职业病防治

来学网参考答案：（D）

13.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

来学网参考答案：（C）

14.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A、1~60日

B、1~90日

C、1~104日

D、1~180日

来学网参考答案：（C）

15.（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。

A、保护当事人合法权益

B、保护劳动者合法权益

C、保护企业合法权益

D、当事人在适用法律上一律平等

来学网参考答案：（D）

16.工资协议与集体合同相比较（）

A、前者的法律效力大于后者

B、具有同等的法律效力

C、后者的法律效力大于前者

D、法律效力具有不确定性

来学网参考答案：（C）

17.比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义

A、指导性

B、实践性

C、间接

D、直接

来学网参考答案：（D）

18.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

A、期限

B、条件

C、合同条款

D、报酬

来学网参考答案：（C）

19.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A、劳动纪律

B、劳动条件

C、工作内容

D、约定

来学网参考答案：（C）

20.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

A、24个月

B、26个月

C、22个月

D、同劳动者约定的终止条件出现

来学网参考答案：（A）