第四单元 人力资源需求预测的基本程序

　　【学习目标】

　　掌握人力资源需求结构和预测的各种方法的应用。

　　【能力要求】

　　企业专业技能人员结构预测

　　对专门技能人员而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。因此，可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。

　　企业经营管理人员结构预测

　　对经营管理员而言，若没有发生企业组织结构的变革，其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系;若生产技术、销售技巧等没有发生重大变革，其人员分类结构较为稳定;若社会的文化水平提高速度较平稳，其人员学历结构较为稳定;若社会生活水平生活节奏保持稳定，则其人员的年龄结构较为稳定。

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