[1]不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

(A)目标制定的整体性

(B)目标实施的整体性

(C)各个目标间不孤立

(D)目标设计的针对性

[2]现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

(A)定编定岗定员定额

(B)员工的绩效管理

(C)员工的引进与培养

(D)员工的技能开发

[3]下列属于长期人力资源规划的是( D )。

(A)二年计划

(B)三年计划

(C)四年计划

(D)五年计划

[4]不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

(A)调查研究法

(B)档案记录法

(C)日记调查法

(D)媒体采访法

[5]当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D )

(A)内激励

(B)外激励

(C)正激励

(D)负激励

[6]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B)

(A)有效劳动时间的长短

(B)劳动所处的环境和条件的优劣

(C)劳动者的技术业务水平的高低

(D)劳动者的劳动成果的大小

[7]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C )

(A)货币工资

(B)名义工资

(C)实际工资

(D)实物工资

[8]公共福利是指(B )

(A)社会要求提供的福利

(B)法律规定必须提供的福利

(C)员工要求提供的福利

(D)组织根据自身的发展需要所提供的福利

[9]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(B )

(A)加强福利待遇

(B)改善劳动条件

(C)提高员工自我保护意识

(D)保障劳动者权益

[10]招聘申请表的特点不包括( C )。

(A)节省时间

(B)能够准确了解应聘者

(C)同一单位申请寝项目是相同的

(D)提供后续选择的参考

[11]人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

(A)招募

(B)选拔

(C)录用

(D)评估

[12]通知被录用者的最重要的原则是( C )。

(A)准确原则

(B)真实原则

(C)及时原则

(D)客观原则

[13]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

(A)按瞒培训原则

(B)长期性原则

(C)学以致用原则

(D)投资效益原则

[14]企业开展员工培训的最终目的是( A )。

(A)改善自身的竞争优势

(B)提高员工素质

(C)提高经济效益

(D)促进员工和企业共同发展

[15]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( A )关系。

(A)隶属

(B)平等

(C)合作

(D)协商

[16]下列不属于法人机关的是( B )。

(A)意思机关

(B)履行机关

(C)执行机关

(D)监察机关

[17]下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

(A)可以变更合同的内容

(B)可以变更合同的主体

(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

[18]劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

(A)实际履行原则

(B)协商一致原则

(C)全面履行原则

(D)亲自履行原则

[19]用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

(C)劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

(D)劳动者被追究刑事责任

[20]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为( B )。

(A)128元

(B)140元

(C)160元

(D)260元