[1]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( C )。

(A)是一种补偿性的劳动报酬

(B)具有单一性

(C)具有多样性

(D)具有较大的灵活性

[2]( A )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

(A)福利费

(B)财产租赁和转让所得

(C)偶然所得

(D)特许权使用费所得

[3]关于养老保险的说法不正确的是( A )。

(A)包含社会优抚安置

(B)以社会保险为手段达到保障的目的

(C)目的是为保障老年人的基本生活需求

(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

[4]在市场经济条件下，通过( C )来实现人力资源的配置。

(A)雇主的选择

(B)国家安排

(C)劳动力市场

(D)双向选择

[5]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

(A)基础性培训

(B)特定性培训

(C)适应性培训

(D)非个性化培训

[6]晋升培训的特点不包括( D )。

(A)以员工发展规划为依据

(B)培训时间长、内容广

(C)多种培训方法并用

(D)以一对一指导为主要方法

[7]从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。

(A)气质

(B)观念

(C)态度

(D)技能

[8]( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

(A)任职者提高完成本职工作的质擞

(B)为企业中长期的人才需求做好储备

(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

(D)培训费增加，增强企业知名度

[9]某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

(A)可靠性

(B)针对性

(C)有效性

(D)含理性

[10]德尔菲法的特点是(　B　)。

(A)专家们联名提案

(B)专家们背靠背发表意见

(C)专家们相互交流

(D)专家们面对面座谈

[11]影响人力资源规划的内部因素不包括(　B　)

(A)技术条件

(B)技术环境

(C)设备条件

(D)企业规模

[12]在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(　C　)

(A)根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

(B)根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

(C)找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

(D)根据市场变化推测未来人事变动趋势

[13]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(　A　)

(A)关键人员

(B)一般人员

(C)临时工

(D)一线工人

[14]影响组织人力资源规划的因素主要来自于(　C　)

(A)技术环境

(B)经济环境

(C)组织内部

(D)组织外部

[15]企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(　B　)

(A) 外部人员拥有量的预测上

(B)内部人员拥有量的预测上

(C)国家政策的研究上

(D)社会经济环境上

[16]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(　D　)

(A)培训本组织职工

(B)延长员工工作时间

(C)雇佣临时工

(D)调动员工的积极性

[17]负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(　C　)

(A)任职回避

(B)亲属回避

(C)公务回避

(D)地区回避

[18]所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

(A)推荐人才较多

(B)开展完整搜寻工作的能力有限

(C)收费相当昂贵

(D)工作人员有限

[19]所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

(A)推荐人才较多

(B)开展完整搜寻工作的能力有限

(C)收费相当昂贵

(D)工作人员能力有限

[20]在生产过程中实行劳动分工的实质是(　B　)

(A)劳动简单化

(B)劳动专业化

(C)劳动连续化

(D)劳动个性化