[1]企业战略控制的基本要素包括( )。

(A)战略评价标准

(B)实际成效

(C)绩效评价

(D)越过目标

(E)必须建立管理信息系统

参考答案：ABC

参考解析：战略控制的基本要素包括：①战略评价标准，指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据;②实际成效， 指在战略实施过程中实际达到的水平;③绩效评价，将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

[2]产品的心理定价策略包括( )。

(A)整数定价策略

(B)尾数定价策略

(C)声望定价策略

(D)招徕定价策略

(E)分级定价策略

参考答案：ABCDE

参考解析：产品的心理定价策略包括：①整数定价策略。在定价时，将产品的价格定成整数，不带尾数，使顾客产生“一分钱一分货”的感觉。②尾数定价策略，是指企业利用消费者求廉的心理， 在产品定价时取尾数，而不取整数的定价策略。③声望定价策略，是根据产品在顾客心目中的声望、信任度和社会地位来确定价格的一种定价策略。④招徕定价策略，是指企业将某几种产品的价格定得非常之高，或者非常之低，以引起顾客的好奇心理和观望行为之后，带动其他商品的销售，加速资金的周转。⑤分级定价策略， 是在制定价格时，把同类产品分成几个等级，不同等级的产品，其价格有所不同。

[3]战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。

(A)资金利用率

(B)劳动生产率

(C)销售利润率

(D)投资收益率

(E)股票平均收益

参考答案：ABCDE

参考解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。定量评价标准可以选用下列指标：资金利用率、劳动生产率、工时利用率、市场占有率、利润总额、销售利润率、投资收益率、股票平均收益等。

[4]选择风险型决策的前提包括( )。

(A) 有一个明确的决策目标

(B) 存在两个以上可供选择的方案

(C) 可测算出种种自然状态发生的客观概率

(D) 可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

(E) 存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

参考答案：ABCDE

参考解析：风险型决策是一种随机决策，选择风险型决策的前提包括：①有一个明确的决策目标，如最大利润、最低成本、最短投资回收期;②存在两个以上可供选择的方案;③存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态;④可测算不同方案在不同自然状态下的损益值;⑤可测算出种种自然状态发生的客观概率。

[5]战略控制的方法包括( )。

(A)全程控制

(B)事前控制

(C)重点控制

(D)事后控制

(E)事中控制

参考答案：BDE

参考解析：战略控制的方法包括：①事前控制，即在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制，以达到预防偏差的目的;②事中控制，即在战略实施过程中，按照某一基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的;③事后控制，即战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准;总结经验和教训，并制定措施。

[6]劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给量

(B)劳动力供求

(C)劳动力需求量

(D)劳动力需求

[7]收入差距的衡量指标是( B )。

(A)国民收入

(B)基尼系数

(C)入均GDP

(D)需求弹性3、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

[8]( B )是劳动权的核心。

(A)择业权和劳动报酬权

(B)就业权和择业权

(C)休息休假权和劳动保护权

(D)劳动保护权和职业培训权

[9]( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

(A)劳动法律

(B)宪法

(C)国务院劳动行政法规

(D)劳动规章

[10]( B )不具有法律效力。

(A)立法解释

(B)任意解释

(C)司法解释

(D)行政解释

[11]( A )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

(A)劳动法的体系

(B)劳动法的渊源

(C)劳动法的原则

(D)劳动法的内容

[12]企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势•

(A)绝对性和时间性

(B)相对性和时间性

(C)绝对性和暂时性

(D)相对性和持续性

[13]PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照( A )顺序循环进行。

(A)④①③②

(B)③②①④

(C)③①④②

(D)①②③④

[14]建立合理有效的(C )是企业完成计划任务的关键-

(A)计划体系

(B)决策体系

(C)目标体系

(D)营销体系

[15]企业(B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A)销售能力

(B)实力

(C)服务能力

(D)控制能力

[16]( B )与缺勤率和流动率呈负相关。

(A)组织效率

(B)组织承诺

(C)工作绩效

(D)工作分析

[17]( A )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

(A)光环效应

(B)投射效应

(C)首因效应

(D)刻板印象

[18]把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( D )

(A)费德勒权变模型

(B)情境领导理论

(C)路径一目标理论

(D)参与模型

[19]心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( A )。

(A)人格测验

(B)成就测验

(C)性向测验

(D)情商测验

[20]对人力资本的理解不正确的是( C )

(A)人力资本是活的资本

(B)人力资本凝结于劳动者体内

(C)人力资本是有形资本

(D)人力资本内含有一定经济关系