[1]制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( BCDE )。

(A)整体性与系统性

(B)全面性与完整性

(C)公正性与客观性

(D)明确性与具体性

(E)相关性与有效性

[2]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(ABCDE )展开。

(A)为企业提供薪酬方面的相关信息

(B)为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

(C)对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

(D)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

(E)挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

[3]按照员工的工作成果进行考评的方法有( CD )。

(A)行为观察量表法

(B)关键事件法

(C)生产能力衡量

(D)目标管理法

(E)排队法

[4]最低工资率的确定实行( ACD )的代表民主协商的原则。

(A)政府

(B)国家

(C)工会

(D)企业

(E)劳动者

[5]技术等级工资制由( BDE )组成。

(A)工资等级

(B)工资等级表

(C)工资等级线

(D)技术等级标准

(E)工资标准

[6]结构工资制也可称为( ABC )。

(A)多元化工资

(B)组合工资

(C)分解工资

(D)基本工资

(E)职务工资

[7]制定科学合理的工资制度的前提和依据是( BC )。

(A)工作岗位研究

(B)工作岗位分析

(C)工作岗位评价

(D)工作岗位说明书

(E)工作岗位调查

[8]当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( ACE )。

(A)级别多

(B)级别少

(C)级差小

(D)级差大

(E)水平低

[9]计件工资制的具体形式有( ABCDE )。

(A)累进计件工资制

(B)超额计件工资制

(C)包工工资制

(D)提成工资制

(E)综合计件工资制

[10]劳动法律关系的特点包括(ABCD )。

(A)是劳动关系的现实形态

(B)内容是权利和义务

(C)双务关系

(D)具有国家强制性

(E)协商性

[11](ACD )属于劳动合同的约定条款。

(A)试用期限

(B)工作内容

(C)变更，解除合同

(D)第二职业条款

(E)劳动保护和劳动条件

[12]职业分类的特征包括(ABCDE )。

(A)目的性

(B)社会性

(C)稳定性

(D)规范性

(E)群体性

[13]劳动安全卫生管理制度包括(ABCDE )。

(A)安全生产责任制度

(B)安全生产教育制度

(C)安全生产检查制度

(D)安全卫生认证制度

(E)劳动者健康检查制度

[14]人员培训的原则和形式

(A)在职培训

(B)高级培训

(C)网络培训

(D)短期培训

[15]“魔鬼”训练是一种(　B　)

(A)内化型训练

(B)外化型的逆向“挫折”训练

(C)外化型体能训练

(D)外化型顺向训练

[16]未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是(　C　)

(A)在职培训

(B)高级培训

(C)网络培训

(D)短期培训

[17]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(　A　)

(A)技能培训

(B)知识传授培训

(C)态度转变培训

(D)工作方法改进培训

[18]据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越(　D　)

(A)2265亿美元

(B) 2625亿美元

(C) 3225亿美元

(D) 2100亿美元

[19]通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是(B)

(A)组织分析

(B)工作分析

(C)个人分析

(D)群体分析

[20]人员培训的根本目的是(　A　)

(A)提高劳动者素质

(B)提高劳动者文化

(C)提高劳动者思想觉悟

(D)提高劳动者技术