[1]企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。

(A)劳动力的供需

(B)劳动力市场的需求方

(C)劳动力的供求方

(D)劳动力市场满足方

参考答案：B

[2]企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。

(A)发扬民主

(B)群策管理

(C)参与策略

(D)互动策略

参考答案：C

[3]()被称为“科学管理之父”。

(A)泰勒

(B)谢尔曼

(C)雷特

(D)韦奥尔

参考答案：A

[4]人的发展特征包括( ACE )。

(A)充分发展的可能性

(B)阶段性

(C)发展方向的多样性

(D)长期性

(E)发展结果的差异性

[5]现代人力资源管理的基本测量技术包括( AE )。

(A)工作岗位研究

(B)KPI技术

(C)关键事件访谈

(D)BSC技术

(E)人员素质测评

[6]组织结构设计后的实施要则包括( ACDE )。

(A)管理系统一元化原则

(B)发展战略性原则

(C)明确责任和权限原则

(D)分配职责原则

(E)优先组建机构和配备人员原则

[7]( ACDE )是任何一个系统都具有的特征。

(A)整体性

(B)独立性

(C)相关性

(D)目的性

(E)环境适应性

[8]工作岗位调查的内容主要应包括( ABDE )。

(A)本岗位工作任务的性质

(B)本岗位劳动强度

(C)本岗位在职人员的姓名

(D)本岗位责任

(E)担任本岗位所需要的体力

[9]岗位的调查方法包括( ABC )。

(A)技术会议法

(B)结构调查表

(C)关键事件法

(D)活动记录法

(E)档案资料法

[10]企业员工分类的方法包括( ABCE )。

(A)按性别构成分类

(B)按学历结构分类

(C)按专业构成分类

(D)按职责类别分类

(E)按职业类别分类

[11]劳动定额按制定方法可分为( ACD )。

(A)经验估工定额

(B)统计定额

(C)类推比较定额

(D)技术定额

(E)看管定额

[12]内部招募的优点不包括( ABC )。

(A)费用高

(B)可能造成矛盾

(C)来源广

(D)激励性强

(E)适应较快

[13]选择报纸刊登广告的好处包括( ACD )。

(A)为公司做了广泛宣传

(B)成本低且查询方便

(C)信息传播速度快

(D)广告大小可灵活选择

(E)保留时间较长

[14]公司简介的功能包括( ABCE )。

(A)传达公司的价值观

(B)让应聘者明确期望

(C)让应聘者对未来工作有心理准备

(D)吸引行业内精英

(E)让应聘者感到可以信赖

[15]假文凭的识别方法有( BDE )。

(A)电脑查询

(B)观察法

(C)邮寄法

(D)核实法

(E)网上查询

[16](BCD )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

(A)岗位职责

(B)企业的生产经营特点

(C)企业文化

(D)新员工的素质

(E)培训成本

[17]岗前培训的三阶段是指(CDE )。

(A)小组培训

(B)全公司培训

(C)分支机构培训

(D)工作现场培训

(E)总部培训

[18]分专业脱产培训的特点包括( ABCDE )。

(A)具有定期轮训的特性

(B)强调标准化规范化培训

(C)强调培训的专业性

(D)强调培训内容的单—性

(E)强调专业知识和技能的层次

[19]以下适合进行现场培训的内容包括 ( ABCDE )。

(A)企业文化

(B)企业行为规范

(C)产品知识

(D)管理实务

(E)思想道德

[20]绩效诊断可以对(ABCDE )进行诊断。

(A)管理制度

(B)企业绩效管理体系

(C)绩效考核指标体系

(D)考核者全面、全过程

(E)被考核者全面、全过程