B

考查人力资源战略与竞争战略匹配。创新战略及相应的人力资源战略：（1）招募甄选：招募富有创新精神、敢于承担风险的员工，而不是负责程序化工作的人。（2）薪酬管理：在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享，同时确保创新成功者能得到高额的回报。（3）绩效管理：更关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范。细致的职位分析和创新不相关。因此，本题选B。