校园招聘是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。

　　校园招聘的方式：企业到校园招聘、学生提前到企业实习、企业和学校联手培养。

　　校园招聘的优点：针对性 强、选择面大、层次清晰、战略性 强、人才单纯、成功率高、认可度高

　　校园招聘小组人员的组成应包括：企业人力资源部人员、需求人才部门的主管人员、了解学校情况的人。

　　

　　1[多选题]在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。

　　A.简单地把笔试成绩作为筛选依据

　　B.招聘人员无法胜任笔试工作

　　C.笔试内容不确定

　　D.笔试题目的难度把握不准

　　E.把笔试气氛弄得很紧张

　　参考答案：AD

　　2[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。

　　A.应聘者的姓名

　　B.应聘者的专业

　　C.应聘者的兴趣

　　D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

　　E.应聘者的家庭状况

　　参考答案：ABD

　　3[多选题]在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。

　　A.拒绝应聘学生

　　B.过分看重专业

　　C.年龄歧视

　　D.淘汰大多数投档者

　　E.性别歧视、年龄歧视等

　　参考答案：BCDE

 

 

 

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