1[.单选题]招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

　　A.招聘计划

　　B.招聘策略

　　C.工作分析

　　D.招聘需求

　　[答案]D

　　[解析]招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的，由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。

　　2[.单选题]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务量变化引起的人力资源需求

　　C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

　　D.组织人力资源满负荷

　　[答案]A

　　[解析]组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

　　3[.单选题]以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务的调整的需要

　　C.人力资源部的决策

　　D.现有人员的不合理配置

　　[答案]C

　　[解析]招聘需求信息的产生有如下几种：①组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要。由于组织的成长和发展，需要最大限度地吸引各种人才来组成得心应手的员工队伍从而有效地工作，这已是不争的事实。③现有人力资源配置情况不合理。

 

 

 

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