4[.多选题]材料筛选法的具体形式包括()。

　　A.申请表

　　B.调查问卷

　　C.工作日志

　　D.证明材料

　　E.背景调查

　　[答案]ADE

　　[解析]材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

　　5[.多选题]背景调查应关注的重要问题包括()。

　　A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

　　B.应当采用恰当的询问方法

　　C.注意调查对象的选择

　　D.背景调查的内容应简明、实用

　　E.背景调查应确定明确的主题

　　[答案]ABCD

　　[解析]背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数;②应当采用恰当的询问方法;③注意调查对象的选择;④背景调查的内容应简明、实用;⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据;其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人;最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。

　　6[.多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括()。

　　A.预测效度随着时间的推进会越来越低

　　B.预测效度随着时间的推进会越来越高

　　C.成本较高

　　D.真实性可能存在问题

　　E.依据较为客观

　　[答案]ADE

　　[解析]个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

 

 

 

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