四级人力资源管理师章节模拟练习:案例分析法的应用(二)
2022年03月03日 来源:来学网3[.多选题]下列适合进行现场培训的内容包括()。
A.企业文化
B.企业行为规范
C.产品知识
D.管理实务
E.员工体能素质
[答案]ABCD
[解析]适合现场培训的具体内容包括:①企业概况,即企业历史和现状;②企业文化;③企业行为规范;④企业各项规章制度;⑤产品知识,如产品性能、工艺、使用的原材料等;⑥从事具体岗位工作所应具备的专业知识;⑦从事具体岗位工作所应具备的能力;⑧从事具体岗位所应具备的技能;⑨管理实务;⑩思想道德。
4[.多选题]现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容,其培训的对象包括()。
A.从学校毕业的新员工
B.有相关工作经验的新聘用人员
C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工
D.企业的后备人才
E.需要改善绩效的员工
[答案]ABCDE
[解析]现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,其对象包括:①从学校毕业的新员工。这类人员具备系统的专业知识,但他们不具备具体的产品知识和相关技能,不熟悉相关管理实务。②有相关工作经验的新聘用人员。这类人员虽然从事过相关工作,但由于不同企业产品存在差异,仍需要先熟悉产品。③有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工,包括转岗员工和将要从事的工作与原先工作不同的新员工。④企业的后备人才。这类人员有可能晋升到更高的职位,需要有针对性地对他们进行能力等方面的培养。⑤需要改善绩效的员工,这类员工要改进的项目适合于现场培训。
(关注来学网及时掌握考试动态,不再错过考务信息)
教你能教,学你所想,练你所需
来学网海量题库在线学习,传递知识,成就你我!
领先一步,自来而学,来学网欢迎您的到来!
