列举员工的福利项目以及相当于工资的比重：

　　答：（一）员工的福利项目包括：

　　1).法定福利和补充福利：

　　1.社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育以及疾病、伤残、遗属三中津贴。

　　2.法定带薪假期。全年10天。

　　3.特殊情况下的工资支付。如：疾病津贴、产假工资···

　　4.工资性补贴。包括上下班交通补贴、洗理费、书报费等。

　　5.工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。

　　2).补充福利；

　　3).集体福利和个人福利；

　　4).经济性福利和非经济性福利

　　1.经济性福利：1.住房性福利;2.交通性;3.饮食性福利;4.教育培训性福利;5.医疗保健性福利;

　　6.有薪假期;7.文化旅游性福利;8.金融性福利;9.其他生活性福利;10.惬意补充保险与商业保险。

　　2.非经济性福利：咨询性服务;保护性服务;工作环境保护。

　　（二）员工的福利项目相当于工资的比重： 

　　从国外的情况来看，在雇员的全部收入中，福利所占的比例普遍在38%一上，有的企业已经上升到50%以上。从我国的情况来看，各地不一。

　　企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?

　　答：在确定员工奖金分配具体方法时，应该收集奖金总额、各员工的薪酬等级和工资标各员工的考核结果。如果企业非常重视员工的考勤、事故等发生情况，也可以收集这方面的资料，以便作为员工奖金的扣减项或做其他处理。任职资历、人际关系及沟通技巧、管理范围、岗位资源、岗位竞争、任务的艰巨和复杂性。

　　企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?

　　1、 收集薪酬市场调查的信息;

　　2、 收集岗位分析、岗位评价、能力测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果;

　　3、 收集企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据;

　　4、 收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例;

　　5、 收集企业战略规划和个部门人力资源规划信息;

　　6、 收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。

　　某员工的岗位工资标准是2500元，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?

　　答：日工资标准=月工资标准/20.92=2500/20.92=119.5(元)

　　小时工资标准=日工资标准/8=119.5 / 8=14.9(元)

　　实际工资=日工资标准*天数+加班费

　　=119.5*(20.92-1)+12*14.9*150%

　　=2380.44+268.2

　　=2648.6(元)

 

 

 

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