一、绩效管理的功能

　　(一)绩效管理对企业的贡献

　　1、诊断功能

　　2、监测功能

　　3、导向功能

　　4、竞争功能

　　(二)绩效管理对员工个人的贡献

　　1、激励功能

　　2、规范功能

　　3、发展功能

　　4、控制功能

　　5、沟通功能

　　(三)绩效管理的其他功能

　　一个完善的绩效管理系统可以为建立各类人力资源的接替模型提供准确的依据;绩效管理数据在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。

　　二、绩效管理制度的基本结构的基本内容

　　三、起草绩效管理制度的基本要求

　　1、全面性与完整性(由多维性要求)

　　2、相关性与有效性

　　3、明确性与具体性

　　4、可操作性与精确性

　　5、原则一致性与可靠性

　　6、公正性与客观性

　　7、民主性与透明性

 

 

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