人力资源部门绩效管理的内容有：

　　1、设计、试验、改进和完善绩效管理湿度，并向有关部门建议推广。

　　2、在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。

　　3、宣传企业员工的绩效管理制度。

　　4、督促、检查、帮助企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。

　　5、收集反馈信息。

　　6、根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

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