人力资源管理制度体系的特点与构成：

　　特点：1、体现了人力资源管理的基本职能。由录用、保持、发展、考评、调整五种基本职能构成。

　　2、体现了物质存在与精神意识的统一。

　　制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤：

　　原则：(1)共同发展原则;(2)适合企业特点;(3)学习与创新并重;(4)符合法律规定;

　　(5)与集体合同协调一致;(6)保持动态性。

　　要求：(1)从企业具体情况出发;(2)满足企业的实际需要;(3)符合法律和道德规范;

　　(4)注重系统性和配套性;(5)保持合理性和先进性。

　　步骤：(1)提出人力资源管理制度草案;(2)广泛征求意见，认真组织讨论;

　　(3)逐步修改调整、充实完善。

　　人力资源管理费用审核的方法与程序：

　　方法：(1)确保审核的合理性;(2)确保审核的准确性;(3)确保审核的可比性。

　　程序：要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。

　　1、工资项目下的子项目，各企业不同的情况有不同的子项目;

　　2、基金项目下的子项目，一般都是根据国家有关规定设置的;

　　3、其它费用项目下一般是指属于人办资源管理费用范围，而不属于工资与基金项目下的费用。

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