对应聘者进行初步筛选的方法：

　　(1)筛选简历的方法。分析简历结构;重点看客观内容;判断是否符合岗位技术和经验要求;审查简历中的逻辑性;对简历的整体印象。

　　(2)筛选申请表的方法。判断应聘者的态度;关注与职业相关的问题;注明可疑之处。

　　(3)笔试方法。命题是否恰当;确定评阅分规则;阅卷及成绩复核。

　　(4)其它选拔方法。1、情境模拟测试法。分为公文处理模拟法和无领导小组讨论法。2、心理测试法。分为能力测试、人格测试和兴趣测试。

　　面试的基本步骤：面试前准备、面试开始、正式面试、结束面试、面试评价。

　　面试提问的技巧：开放式、封闭式、清单式、假设式、重复式、确认式、举例式。

　　心里测验的分类：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试法

　　情景模拟法的分类：语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。

　　员工录用决策策略的分类：多重淘汰式、补偿式、结合式。

（关注来学网及时掌握考试动态，不再错过考务信息）

教你能教，学你所想，练你所需

来学网海量题库在线学习，传递知识，成就你我！

领先一步，自来而学，来学网欢迎您的到来！