劳务外派的管理：

　　(一)外派劳务项目的审查;(二)外派劳务人员的挑选;(三)外派劳务人员的培训。

　　劳务引进的管理：

　　(一) 聘用外国人的审批;1、拟用的外国人履历证明;2、聘用意向书;3、拟聘用外国人原因的报告;4、拟聘用外国人从事该项工作的资格证明;5、拟聘用外国人健康状况证明;6、法律、法规规定的其他文件。

　　(二) 聘用外国人就业的基本条件;1、年满18周岁，身体健康;2、具有从事该项工作所必须的专业技能和相应的工作经历;3、无犯罪记录;4、有确定的聘用单位;5、持有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

　　(三) 入境后的工作。1、申请就业证;2、申请居留证。

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