1、作用

　　(1)保证培训活动按照计划进行。

　　(2)培训执行情况的反馈和培训计划的调整。

　　(3)可以找出培训的不足，归纳出教训，以便改进的培训，同时能发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据。

　　(4)过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。

　　2、评估内容

　　(1)培训活动参与状况监测：目标群体的确认，培训项目的覆盖效率，培训对象参与热情和持久性。

　　(2)培训内容监测：培训的构成或成分，培训强度，提供的培训量，培训的频率，培训的时间安排。

　　(3)培训进度与中间效果监测评估：培训组织准备工作评估，培训学员参与培训情况评估，培训内容和形式的评估，培训讲师和培训工作者评估，现代培训设施应用的评估。

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