1.作用

　　(1)保证培训需求确认的科学性

　　(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接

　　(3)帮助实现培训资源的合理配置

　　(4)保证培训效果测定的科学性

　　2.评估内容

　　(1)培训需求整体评估

　　(2)培训对象知识、技能和工作态度评估

　　(3)培训对象工作成效及行为评估

　　(4)培训计划评估

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