工作岗位横向分类的方法

　　1、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分。

　　2、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分。

　　岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：

　　(1)根据岗位支付工资

　　(2)以岗位分析为基础

　　(3)客观性较强

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