【学习目标】

　　掌握人力资源需求预测的原理、技术路线，以及各种人力资源需求预测的定性定量方法。

　　【知识要求】

　　人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

　　【能力要求】

　　预测阶段：

　　编制人员需求计划：

　　平衡公式：计划期内员工补充量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

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