1.确保人力资源需求的原则

　　人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题

　　2.与内外环境相适应的原则

　　3.与战略目标相适应的原则

　　4.保持适度流动性的原则

　　流动性过低，不利于发挥员工的积极性和创造性;流动性过高，造成人力资本的损耗，使企业生产经营成本增加。

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