人力资源四级管理师理论知识二:劳动关系的特征
2021年11月12日 来源:来学网人力资源管理师考试科目:
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考核方案 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
分值 |
权重 |
4~3级 |
职业道德理论知识 |
判断题 |
40 |
0.8 |
32% |
|
单项选择题 |
70 |
0.8 |
56% |
|||
多项选择题 |
10 |
1.2 |
12% |
|||
专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
|
100 |
100% |
||
2~1级 |
职业道德理论知识 |
判断题 |
40 |
0.8 |
32% |
|
单项选择题 |
70 |
0.8 |
56% |
|||
多项选择题 |
10 |
1.2 |
12% |
|||
专业能力 |
简答、综合题等 |
|
100 |
100% |
||
综合评审 |
论文撰写 |
|
100 |
100% |
1[.单选题]在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
A.权利义务
B.法律
C.人身
D.财产
[答案]C
[解析]由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离,雇员向雇主提供劳动,实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主,因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。
2[.单选题]劳动关系以()分离为核心。
A.劳动力所有权和支配权
B.劳动力所有权和使用权
C.劳动力使用权和支配权
D.劳动力所有权和管辖权
[答案]B
[解析]劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心,雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者,在劳动过程中是劳动力的支出者;雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础,能够为劳动力的使用提供物质条件,成为劳动力的使用者,通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。
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