人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。

　　A.企业战略

　　B.组织结构

　　C.管理幅度

　　D.人工成本

　　[答案]C

　　[解析]本题考查的是企业人力资源需求总量预测影响参数。影响企业专门技能人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。

　　2[.单选题]已知数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为52.785小时，乙产品单件定额工时为87.21小时，2020年甲产品产量为1415台，乙产品产量为1054台。2020年平均作业率为90.2%、平均出勤率为98.6%、废品率为0.09%、平均定额完成率为128%上，则2020年数控机床操作工岗位需求人数为()。

　　A.63

　　B.60

　　C.75

　　D.73

　　[答案]D

　　[解析]2020年数控机床操作工岗位需求人数=(52.785x1415+87.21x1054)x(1+0.09%)+(2000x98.6%x90.2%x128%)≈73(人)

　　3[.多选题]在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。

　　A.劳动力供给人数

　　B.出勤率

　　C.工时利用率

　　D.作业率

　　E.定额完成率

　　[答案]BCDE

　　[解析]预测某一工种岗位人员的需求人数，通常利用以下公式进行预测：(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数。(2)实作工时总数=制度工时总数-缺勤工时总数-非生产工时总数-停工工时总数+加班加点工时总数，或者实作工时总数=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数。(3)工时利用率=作业率×出勤率。(4)出勤率=出勤工时/制度工时。(5)作业率=实作工时/出勤工时。(6)需求人数=计划定额工时总数×(1+废品率)/(2000×出勤率×作业率×定额完成率)。

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