人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是()。

　　A.经济环境

　　B.人口环境

　　C.企业特征

　　D.文化法律等因素

　　[答案]C

　　[解析]企业人力资源规划的外部环境包括：(1)经济环境。(2)人口环境。(3)科技环境。(4)文化法律等社会因素。

　　2[.单选题]影响企业人力资源规划的内部环境有()。

　　A.人口环境

　　B.行业特征

　　C.科技环境

　　D.经济环境

　　[答案]B

　　[解析]企业人力资源规划的环境包括外部环境和内部环境。外部环境包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素;内部环境包括企业的行业特征、企业的发展战略、企业文化、企业自身的人力资源及人力资源管理系统。

　　3[.单选题]()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

　　A.质量管理制度

　　B.最低工资标准

　　C.户籍制度

　　D.社会保障制度

　　[答案]A

　　[解析]影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

　　4[.单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

　　A.质量管理

　　B.劳动保护的规定

　　C.户籍制度

　　D.安全生产的规定

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是影响人力资源活动的法律因素，主要有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

　　5[.多选题]下列属于企业人力资源规划内部环境的是()。

　　A.企业的行业特征

　　B.企业的发展战略

　　C.企业文化

　　D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

　　E.文化法律等社会因素

　　[答案]ABCD

　　[解析]企业人力资源规划内部环境：1.企业的行业特征2.企业的发展战略3.企业文化4.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

　　6[.多选题]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。

　　A.经济形势

　　B.人口总量

　　C.科技水平

　　D.物价指数

　　E.劳动力市场供求关系

　　[答案]AE

　　[解析]经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构，它对企业人力资源需求影响较大。其影响主要体现在以下几个方面：(1)经济形势。(2)劳动力市场的供求关系。

　　7[.多选题]()属于人力资源规划的外部环境。

　　A.组织环境

　　B.科技环境

　　C.人口环境

　　D.经济环境

　　E.法律环境

　　[答案]BCDE

　　[解析]企业人力资源规划外部环境：1.经济环境;2.人口环境;3.科技环境;4.文化法律等社会因素。组织环境属于企业的内部环境。

　　8[.多选题]()属于人力资源规划的内部环境。

　　A.企业的行业特征

　　B.企业结构

　　C.企业的发展战略

　　D.企业文化

　　E.企业的人力资源管理系统

　　[答案]ACDE

　　[解析]内部环境1.企业的行业特征2.企业的发展战略3.企业文化4.企业自身的人力资源及人力资源管理系统企业结构不属于人力资源规划的内部环境。

　　9[.多选题]人力资源规划的内部环境包括()。

　　A.企业的行业特征

　　B.科技环境

　　C.企业的发展战略

　　D.企业文化

　　E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

　　[答案]ACDE

　　[解析]人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征;②企业的发展战略;③企业文化;④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

　　10[.多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括()。

　　A.经济环境

　　B.企业的行业特征

　　C.科技环境

　　D.企业的发展战略

　　E.社会文化

　　[答案]ACE

　　[解析]影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人口环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

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