人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是()。

　　A.人员培训开发计划

　　B.员工薪酬激励计划

　　C.员工职业生涯规划

　　D.人员晋升计划

　　[答案]D

　　[解析]狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

　　2[.单选题]让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作属于()。

　　A.员工职业生涯规划

　　B.员工培训开发计划

　　C.人员配备计划

　　D.人员晋升计划

　　[答案]C

　　[解析]人员配备计划就是企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置。例如，当企业要求某岗位上的员工同时具备其他岗位的经验或知识时，就可以让此岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才。

　　3[.单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。

　　A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

　　B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

　　C.狭义的人力资源规划特指企业各类人员规划

　　D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

　　[答案]D

　　[解析]从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划和短期计划，五年及以上的计划为长期计划，一年及以下的计划为短期计划，介于两者之间的为中期计划。一般来说，五年及以上的计划称之为规划。故D错误。

　　4[.单选题]人员晋升计划的内容不包括()。

　　A.晋升预案

　　B.晋升比率

　　C.晋升条件

　　D.晋升时间

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是人员晋升计划的内容。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

　　5[.单选题]企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。

　　A.晋升条件

　　B.晋升比率

　　C.晋升时间

　　D.晋升路径

　　[答案]D

　　[解析]晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

　　6[.单选题]狭义的人力资源规划不包括()。

　　A.人员配备计划

　　B.人员晋升计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员培训计划

　　[答案]D

　　[解析]狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：1.人员配备计划2.人员补充计划3.人员晋升计划

　　7[.单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

　　A.职业生涯规划

　　B.人员培训计划

　　C.薪酬福利计划

　　D.人员配备计划

　　[答案]D

　　[解析]狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：1.人员配备计划2.人员补充计划3.人员晋升计划

　　8[.多选题]企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。

　　A.晋升时间

　　B.晋升比率

　　C.晋升条件

　　D.晋升职位

　　E.晋升人数

　　[答案]ABC

　　[解析]晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

　　9[.多选题]狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

　　A.人员配备计划

　　B.人员培训计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员晋升计划

　　E.薪酬激励计划

　　[答案]ACD

　　[解析]狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

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