人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[.单选题]选项中不属于岗位宽度扩大法的是()。

　　A.充实岗位工作内容

　　B.延长加工周期

　　C.增加岗位的工作内容

　　D.包干负责

　　[答案]A

　　[解析]选项A属于岗位深度扩大法。

　　2[.单选题]选项中属于岗位深度扩大法的是()。

　　A.充实岗位工作内容

　　B.延长加工周期

　　C.增加岗位的工作内容

　　D.包干负责

　　[答案]A

　　[解析]为了改进岗位设计的水平，还可以采用深度扩大法，它包括以下五种具体的形式：(1)岗位工作纵向调整。(2)充实岗位工作内容。(3)岗位工作连贯设计。(4)岗位工作轮换设计。(5)岗位工作矩阵设计。

　　3[.多选题]岗位工作内容的丰富充实，体现在三个维度上，即()。

　　A.时间维度

　　B.空间维度

　　C.员工维度

　　D.地域维度

　　E.工作维度

　　[答案]ABC

　　[解析]岗位的设计无论是为了横向的宽度扩大，还是纵向的深度扩大，岗位工作内容的丰富充实，无非体现在三个维度上，即时间维度、空间维度和员工维度上。

　　4[.多选题]选项中属于岗位宽度扩大法的是()。

　　A.延长加工周期

　　B.增加岗位的工作内容，如安排员工分担一些辅助工作

　　C.采用包干负责制

　　D.岗位工作轮换设计

　　E.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标

　　[答案]ABC

　　[解析]岗位宽度扩大法主要有以下三种具体的形式：(1)延长加工周期。(2)增加岗位的工作内容，如安排员工承担力所能及的设备维修、前期准备以及后期收尾的工作任务，改变过去辅助或服务工作由专门岗位负责的状况(3)包干负责。增加岗位活动的范围，将原来几个不同性质的岗位归并在一起，由一个岗位员工负责。

　　5[.多选题]岗位深度扩大法的具体形式包括()。

　　A.岗位工作矩阵设计

　　B.岗位工作连贯设计

　　C.包干负责

　　D.充实岗位工作内容

　　E.岗位工作轮换设计

　　[答案]ABDE

　　[解析]岗位深度扩大法包括以下五种具体的形式：岗位工作纵向调整;充实岗位工作内容;岗位工作连贯设计;岗位工作轮换设计;岗位工作矩阵设计。C项属于岗位宽度扩大法的具体形式。

　　6[.多选题]岗位宽度扩大法的形式有()。

　　A.延长加工周期

　　B.增加岗位的工作内容

　　C.充实岗位的工作内容

　　D.包干负责

　　E.岗位工作纵向调整

　　[答案]ABD

　　[解析]岗位宽度扩大法的具体形式有：(1)延长加工周期;(2)增加岗位的工作内容;(3)包干负责。CE属于岗位深度扩大法。

　　7[.多选题]岗位深度扩大法包括()。

　　A.岗位工作纵向调整

　　B.充实岗位工作内容

　　C.岗位工作轮换设计

　　D.岗位工作连贯设计

　　E.岗位工作矩阵设计

　　[答案]ABCDE

　　[解析]岗位深度扩大法为了改进岗位设计的水平，还可以采用深度扩大法，它包括以下五种具体的形式：(1)岗位工作纵向调整。(2)充实岗位工作内容。(3)岗位工作连贯设计。(4)岗位工作轮换设计。(5)岗位工作矩阵设计。

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