人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[单选题]在没有成立工会组织的企业中。集体合同由( )与企业签订。

　　A.职工代表

　　B.企业人事部门

　　C.企业法人

　　D.职工所在部门负责人

　　『参考答案』A

　　2[单选题]根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

　　A.劳动合同

　　B.专项协议

　　C.集体协议

　　D.集体合同

　　『参考答案』D

　　3[单选题]劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出疑义的。集体合同自行生效。

　　A.7天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.30天

　　『参考答案』C

　　4[多选题]较大事故的划分标准为( )。

　　A.3人以上10人以下死亡

　　B.10人以上50人以下重伤

　　C.1000万元以上5000万元以下直接经济损失

　　D.3人以下死亡

　　E.1亿以下直接经济损失

　　『参考答案』ABC

　　5[多选题]下列选项中属于集体合同特点的是( )。

　　A.意思表示一致性

　　B.法律约束性

　　C.主体的平等性

　　D.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　E.其生效需经特定程序

　　『参考答案』ABCDE

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