人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[单选题]要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套( )评估标准。

　　A.政治水平

　　B.道德水平

　　C.技能水平

　　D.知识水平

　　『参考答案』C

　　2[单选题]()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　『参考答案』C

　　3[单选题]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

　　A.函数法

　　B.简单相加法

　　C.常数法

　　D.百分比系数法

　　『参考答案』C

　　4[多选题]薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括( )。

　　A.补偿职能

　　B.激励职能

　　C.调节职能

　　D.效益职能

　　E.统计监督职能

　　『参考答案』ABCDE

　　5[多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

　　A.劳动绩效

　　B.劳动力市场供求状况

　　C.企业的薪酬策略

　　D.生活费用与物价水平

　　E.企业工资支付能力

　　『参考答案』BCDE

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