人力资源管理师考试科目：

     人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

     人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

    《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

等级	鉴定时间				鉴定方式
4~1级	08:80-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 14:00-15:30 一、二级综合评审				上机考试
考核方案	等级	鉴定内容	题型	题量	分值	权重
	4~3级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、计算、综合题等		100	100%
	2~1级	职业道德理论知识	判断题	40	0.8	32%
			单项选择题	70	0.8	56%
			多项选择题	10	1.2	12%
		专业能力	简答、综合题等		100	100%
		综合评审	论文撰写		100	100%

　　1[单选题]以下关于目标管理法的说法错误的是( )。

　　A.评价标准可间接反映员工的工作内容

　　B.以制定的目标作为对员工考评的依据

　　C.使员工个人努力目标与组织目标一致

　　D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

　　『参考答案』A

　　2[单选题]( )设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。

　　A.绩效管理制度

　　B.绩效管理目标

　　C.绩效管理内容

　　D.绩效管理方法

　　『参考答案』A

　　3[单选题]( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

　　A.品质主导型

　　B.过程主导型

　　C.行为主导型

　　D.效果主导型

　　『参考答案』C

　　4[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。

　　A.时间跨度较大

　　B.考评员工的短期表现

　　C.能作定性分析

　　D.记录和观察费时费力

　　E.提供客观事实依据

　　『参考答案』ACDE

　　5[多选题]公司员工申诉系统的主要功能应包括( )。

　　A.减少矛盾和冲突

　　B.使考评者了解员工意愿

　　C.提高员工的工作积极性

　　D.允许员工对考评结果提出异议

　　E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

　　『参考答案』ADE

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